◎ 与残疾人员所属的派出所、残联合作，实现身份证、残疾证双重验证。避免用工风险，保证符合残保金抵扣

◎ 对残疾人员进行严格的面试筛选和背景调查，与入职人员签署合作协议，保证企业利益及合法权益

◎ 真实合法的安置残疾人员就业，为入职的残疾人员提供意外伤害险，保障残疾人的合法权益